「売り出し方をつくる」

 

心の解説者　平山です。

 

 

人が数人集まると、意見の合わない事が生まれます。

 

多くの人は、それを相性という片付け方をします。

 

相性の合うor合わないで、問題が落ち着くのであれば良いのですが・・

 

どうしても【不平等】【理不尽】に思う気持ちが出てきて、

 

人間関係でのトラブルに発展します。

 

お店や会社、サークルであれば、次のように人の分類があります。

 

①何も考えていない人（その場に居るだけ）
②言われてもやらない人（聞いているけど理解はない）
③言われればやる人（理解していて腰が重い）
④とりあえずやる人（動くけど理解が弱い）
⑤率先して作業をする人（状況を把握している）
➅結果を出す人（自分で考えて行動する）

 

こんな感じに分かれています。

 

そして、大体が、率先して作業する人・とりあえずやる人と

 

何も考えていない人・言われてもやらない人との間で、トラブルが起こります。

 

そりゃそうですよね。簡単に言えば「やる人」VS「やらない人」なので。

 

しかし、このケンカは終わりが出ない特質を持っているんです。

 

やる人グループからすれば「なんでやらないの？？やりたくないの？」なんていう

 

意見が出るものなんですが・・やらない人グループも「やりたいと思ってる・・」

 

という気持ちを持っているので、やりたいけどやっていない言い訳が存在するからなんです。

 

何も考えていない人も「やりたいと思ってる」という言い訳があり、

 

言ってもやらない人にも「やりたいと言っている」言い訳があるため、

 

本当にやる人や、やり続けている人からすると、非常に頭にくる言い訳を兼ね備えています。

 

相性の問題じゃすまないお話ですよ・・本当に。

 

でも責任は持ちたくないけど「やりたいと思う」「やりたいと言う」グループは多くいます。

 

多ければいいことではなく、ゲームのお付き合いでも、趣味の継続度でも、

 

同じ現象が起こっていて、やりたいと思っている人は多いけど、結果を出す人は少ないんです。

 

例として「喜ばれるBLOGをつくりたい！」という案を出します。
①やりたいと思っている人　４０％
②やりたいという人　　　　３０％
③やりたいと言い続ける人　１５％
④本当にやる人　　　　　　１０％
⑤やり続ける人　　　　　　３,５％
➅結果を出す人　　　　　　１,５％

 

こんな統計だと思います。ブログに限らず、趣味でも、仕事内容でも、

 

気持ちだけはある事の方がどうしても多くて、結果まで持っていく事は困難になりがち。

 

なのに、同じ空間にいて、人の数がある程度いれば、そりゃ「やる人」VS「やらない人」

 

が起こるんですね（笑

 

でも、怒っても変わりません！言ってもわかりません。

 

伝達は出来たとしても、理解してもらう事には期待しない方が「心の安全」です。

 

ちなみに、結果を出す人と、言われればやる人から、トラブルは生まれづらい特徴があり

 

すでに自分で考え責任を覚悟した人と、自分はないけど流されて動くタイプは、

 

マイペースであっても、ユアペースであっても、動いているので、

 

標的になり辛い特質を持っています。

 

そうであっても、やるやらない問題は多くの場所で常に交戦しています。

 

どうすりゃいいの・・？ってなりますよね。

 

回答は　【押してダメなら、引いてみる】

 

言い切る・伝えぬく・怒る・教える・説得するでもだめなら、

 

たまには尊重してあげてみるのも策ではないでしょうか？

 

本人・個人の問題であったら教育が大切ですが、グループ問題的に

 

チームの問題であれば、個人ではなくチームが良くなる決断が優先！

 

そこをあなたが折れることで、コトが上手く流れるのであれば、

 

たまには１度、おれてみる。

 

【相手が変わらないのなら、自分が変わる】

 

そんな方法も、１段深い成熟した判断とも思います。

 

やるやらない問題で悩む方の参考になれば幸いです。

 

今日はこの辺で失礼いたします。

 

 

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